Не дают зарплату и заставляют «отдыхать»

- Я - работник СПЕЦ-РСУ-3. С декабря 2016 не получаю зарплату. С 3 февраля 2017 года меня вынужденно отправили «отдыхать». Заявлений я никаких не писал, отпускных не дали. Сейчас нет никакой информации о зарплате, и будет ли она вообще. Как должны оплачивать такой вынужденный «отдых»?Алексей, Самарская область (через сайт www.province.ru/samara)Отвечает главный государственный инспектор труда Самарской области Юлия КРИВЕНЦОВА:- В связи с тем обстоятельством, что в обращении Алексея отсутствует информация о причинах его невыхода на работу, на основании данного обращения невозможно сделать однозначный вывод об учете рабочего времени заявителя в период с 3 февраля 2017 года и о его оплате. Так, из текста обращения не усматривается, был ли работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, либо данный период времени учтен работодателем как вынужденный простой.Согласно ст. 352 ТК РФ, по вопросу нарушения трудовых прав Алексей вправе обратиться в суд с заявлением. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Дополнительно сообщаем, что в настоящее время по обращениям работников, в том числе, о невыплате заработной платы за период с декабря 2016 года по настоящее время в ООО «СпецРСУ – 3» проводится внеплановая документарная проверка.