Беременность временной работницы

- Я являюсь временным работником в организации. Недавно я узнала, что нахожусь в положении. Имеет ли право работодатель уволить по окончании срока договора? Или он обязан перезаключить со мной договор до окончания беременности?Антонина, г. Новокуйбышевск (по телефону)Отвечает прокурор Новокуйбышевска Святослав МИХАЙЛОВСКИЙ:- Расторгнуть срочный трудовой договор с забеременевшим работником можно при определенных условиях.Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам либо в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. До этого момента срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности.До окончания беременности срочный трудовой договор может быть расторгнут только в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.