Уволились – требуйте приказ

«Увольняюсь с работы, так как нашел новую. Мне сказали написать заявление и отработать еще две недели, а потом увольняться. Два дня назад я написал заявление и отнес в отдел кадров, но мне до сих пор не пришел никакой ответ. Должны ли мне вручить бумагу о том, что ознакомились с моим заявлением и отпускают меня? И еще. Когда мне должны выдать расчет? В бухгалтерии сказали, что раньше чем через месяц денег ждать не стоит. Законна ли такая задержка?» Василий, Рязань   Отвечает помощник прокурора Московского района города Рязани Екатерина ШУМОВА: – Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, работодатель одновременно с расчетом обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.