Родители «особенных» детей будут отдыхать дольше

«Дочь имеет инвалидность по наследственному заболеванию, но может полностью себя обслуживать, последний год ходит в детский сад, а в следующем идет в школу. Сейчас ей необходимо ходить на подготовительные занятия, но время слишком неудобное – один день в выходной, а другой в среду в три часа дня. Бабушек у нас с мужем нет, каждый раз отпрашиваться с работы и вызывать гнев начальника тоже не дело. Слышала, что родителям детей-инвалидов положены дополнительные выходные. Я работаю в бюджетной организации, узнавала это в отделе кадров, но ничего вразумительного мне не ответили. Быть может, вы что-то подскажете по этому поводу?» Татьяна, Рязань (звонок в редакцию)   Отвечает управляющий Рязанским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Игорь КУДРЯШОВ: – Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц, является Трудовой кодекс РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922; Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами». Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы: а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Она представляется при каждом обращении с заявлением. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).