«Не хочу упускать годовую премию после увольнения»

Жительница Рязани Анна ГЛАДКОВА задала вопрос в рубрику "Справочная": «Я занимала должность в одном из госучреждений. Перед Новым годом уволилась, потому что нашла другую работу. Буквально через две недели в моем отделе выплатили премию в размере тройного оклада, что является довольно существенной суммой. Насколько мне известно, я могу обратиться к работодателю с требованием выплатить премию с перерасчетом (за исключением тех двух недель, которые недоработала) или же в суд. Имею ли я право получить премию ?   Отвечает руководитель управления по работе с персоналом ПЕ Центр ООО «РН-Маркетинг» Денис РОГОВ: – Для того чтобы вам однозначно понять, имеете вы право на эту премию или нет, следует внимательно ознакомиться с документом, регламентирующим порядок начисления и выплаты премии в вашем учреждении. Это может быть положение о премировании по итогам работы за год или положение о вознаграждении и т.п. В них обычно содержатся условия о необходимой длительности работы в течение года, показатели для премирования, условия об отсутствии дисциплинарных взысканий. Если обстоятельства вашего увольнения в отчетный период не содержат указанных в положениях ограничений для премирования, то вы вправе требовать выплаты вам годовой премии пропорционально отработанному времени.