Можно ли привлечь начальника к уголовной ответственности

?«Моему мужу не выплачивают зарплату с сентября. Может ли быть за это уголовное наказание в отношении работодателя?» Антонина, Рязань (звонок в редакцию) Отвечает старший прокурор отдела по надзору за процессуальной деятельностью в органах Следственного комитета Российской Федерации Вера КАВЕРИНА: - Нарушение конституционных прав граждан в области трудовых отношений и социального обеспечения в последнее время составляет значительную часть правонарушений социального блока. Частью 3 ст. 47 Конституции РФ предусмотрено право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав граждан. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Обязательным признаком состава является мотив - корыстная или иная личная заинтересованность. Корыстный мотив предполагает, что виновное лицо при помощи невыплат желает приобрести какие-либо материальные выгоды или освободить себя от каких-либо материальных затрат. Иная личная заинтересованность выражается в стремлении удовлетворить личные интересы (продвижение по службе, удовлетворение интересов «полезных» людей, формирование общественного мнения и т.п.). Отсутствие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя исключает уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. По ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие максимальные виды наказания: штраф до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 3 лет, лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.