«Как уволить сотрудницу за оскорбления»

В редакцию газеты "Мещерская сторона" поступил вопрос от читателя:«У меня в подчинении работает девушка, которая полностью устраивает меня как сотрудник, но ее личные качества оставляют желать лучшего. Несмотря на то что свою работу она выполняет хорошо, она постоянно пререкается и ссорится со мной и другими коллегами, не умеет держать себя в руках, переходит «на личности». От такой нервной обстановки страдает весь коллектив и его работоспособность. Я хочу обратиться к вышестоящему руководству и попросить найти на это место другого сотрудника. Может ли директор уволить ее за постоянные скандалы и разборки, ведь работать так уже невозможно? И если нет, что делать в такой ситуации?»Ирина, Касимовский районНа вопрос ответил руководитель Рязанского центра медиации и права Самир ГАРАЕВ:– Как правило, в зависимости от организационно-правовой формы организации каждая фирма сама при принятии сотрудника на работу проводит собеседование, опрос, анкетирование, в конце концов, должностной регламент сотрудника и прочее. Кроме того, необходимо понять потребности работника при его недостойном поведении, выяснить, с чем это связано. Сначала можно взять объяснение, привлечь к дисциплинарной ответственности согласно Трудовому кодексу РФ. Данная ситуация должна быть рассмотрена на комиссии по этике, так как это в ее компетенции. Если все эти действия не принесут результата, можно расторгнуть трудовой договор в связи с потерей доверия, если трудовым соглашением это предусмотрено. А также согласно закону РФ от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ можно обратиться к процедуре медиации для мирного разрешения спора на условиях конфиденциальности, добровольности, равноправия сторон.