Устойчивый тренд на выход из кадрового дефицита наметился на территории Тюменской области

Тюменские областные эксперты проинформировали о том, что в настоящее время на областной территории отмечается наличие тенденции на выход из кадрового дефицита. Аналитики онлайн-ресурса по поиску работы и сотрудников HeadHunte проинформировали о том, что по итогам за последний осенний месяц уровень соотношения предложения и спроса соответствует норме и находится на отметке в 4,7 резюме на вакансию.

Оксана Сидлецкая, являющаяся директором hh.ru Урал, проинформировала о том, что причинами для выравнивания индексации является увеличение соискательской активности. Объём открытых и обновленных резюме в течение последних одиннадцати месяцев по сравнению с прошлым годом увеличился на двадцать два процента и стал превышать динамику вакансий. В течение этого года данная динамика увеличилась на целых четырнадцать процентов.

Невзирая на увеличение соотношения спроса и предложения в Тюменской области в ряде направлений по прежнему продолжает сохраняться привычный кадровый дефицит. К числу таких направлений с актуальным показателем в два резюме на одну вакансию относятся:  «Розничная торговля». «Медицина, фармацевтика», а также  «Рабочий персонал» в настоящее время демонстрируют результаты в  2,6 и 3,1 свободные вакансии.