«Моя дочь учится в вузе и совмещает учёбу с работой. Имеет ли она право на отпуск для сдачи сессии?» Лилия Михайловна, г. Ишим (СМС-сообщение)
Ответ мы нашли на интернет-платформе «Объясняем.рф»:
- Государство устраивает для студентов, совмещающих учёбу с работой, особые трудовые гарантии.
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка получают студенты, которые успешно учатся по заочной или очно-заочной форме на бакалавриате, специалитете, в магистратуре.
Для прохождения промежуточной аттестации работающим студентам положен отпуск до 50 календарных дней; на итоговую аттестацию в соответствии с учебным планом работодатель может оформить отпуск до 4 месяцев.
У работников, обучающихся по заочной очно-заочной форме, есть право на сокращённую рабочую неделю. Сократить рабочее время на 7 часов в неделю можно для дополнительной подготовки к государственной итоговой аттестации - на период до 10 учебных месяцев перед её началом. По договорённости с работодателем студенту или предоставляют 1 свободный день в неделю, или сокращают рабочее время в течении недели. При этом выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 МРОТ.
Студентам на заочной форме обучения 1 раз в год оплачивают поездку до места учёбы и обратно: студентам вузов на заочной форме обучения - в размере 100%; студентам средних специальных учебных заведений - 50%.
Отпуск без сохранения заработной платы положен студентам очной формы обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Для абитуриентов предусмотрен неоплачиваемый отпуск на 15 календарных дней. Его получают те, кто допущен к вступительным испытаниям в вуз, и слушатели подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации. Такое право есть у всех студентов вне зависимости от формы обучения.
Право на эти трудовые гарантии не зависит и от того, поступил работник в учебное заведение по своему желанию или по направлению от работодателя.