Жительница Рязанской области находится в отпуске по уходу за ребенком, а меня хотят уволить. Что делать?

На вопрос отвечает прокурор Шиловского района Сергей ЧЕНКИН:

-  Существует судебная практика, в соответствии с которой увольнение в подобной ситуации признается законным.

Указанный вывод основан на том, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.

В этой связи, по мнению судов, при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, которые установлены трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).

Трудовой кодекс РФ не содержит требований, обязывающих работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.