Можно ли работать и сохранить меры поддержки?

На вопрос отвечает Людмила Бабичук, управляющей Отделением Социального фонда России по Кемеровской области – Кузбассу.

– Родители уже не теряют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если досрочно вышли из отпуска на работу. Новая норма действует и при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому, на дистанционную работу. Пособие сохранится и у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.

Это пособие рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Оно выплачивается в размере 40% среднего заработка получателя, но не должно быть ниже установленного законом минимального размера пособия (в 2024 году в Кузбассе это 11 995,41 руб.).

Кроме того, важно, что ежемесячные выплаты по уходу сохранят также родители и опекуны ребенка-инвалида, если они вышли на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно и на дому. Это получатели ежемесячных выплат в размере 13 тысяч рублей по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства первой группы.