Обязан ли работодатель оплачивать работнику стоимость проезда на обучение?

Отвечает старший помощник прокурора Дзержинского района города Ярославля Ирина СМИРНОВА:

- В силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим и имеющим государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются, если они получают образование соответствующего уровня впервые.
В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов.
Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан оплатить работнику проезд к месту учебы и обратно при совокупности следующих условий:
- место работы сотрудника является основным;
- работник успешно обучается по заочной форме;
- работник представил справку-вызов;
- образовательная организация имеет государственную аккредитацию;
- работник получает образование соответствующего уровня впервые.