Что грозит работодателю за задержку заработной платы сотрудникам?

На вопрос нашего читателя отвечает помощник прокурора Рудничного района города Кемерово Дмитрий АРАПОВ:

– За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

При задержке зарплаты больше, чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (статья 142 ТК РФ).

Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию может быть основанием для внеплановой проверки (статья 66 Закона N 248-ФЗ).

Штраф за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1 000 – 5 000 рублей, для остальных организаций – от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей. За повторное нарушение – увеличенный штраф (статьи 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (статьи 145.1 УК РФ).

Задержка зарплаты при увольнении влечет те же последствия – выплата компенсации, административный штраф, приостановка работы.