Ростовчанам рассказали о том,привлекут ли их к дисциплинарной ответственности за опоздание

В Государственной инспекцию по труду Ростовской области ответили:

-Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих дисциплинарных проступков:

1. Неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
2. Ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
3. Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.

К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- Замечание.
- Выговор.

В случае грубых нарушений трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Основаниями для увольнения могут служить: неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий, такие как строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии, изъятие дипломов и перевод на другую работу.

Работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для обжалования дисциплинарного взыскания.