Всё о зарплате воспитателей в псковских детсадах

«Я работаю воспитателем в одном из детсадов Пскова. С начала года изменилось штатное расписание. Всех работников допобразования (физруков, хореографов) вывели за штат. С зарплаты воспитателей сняли все надбавки - за стаж, за высшее образование. В итоге мы стали получать на 300 рублей больше нянечек. Но есть ежемесячный допфонд, благодаря которому воспитатели якобы будут получать больше. Но это величина непостоянная и распределяется по-разному: где-то только на надбавку воспитателям, где-то – на работников допобразования, а бывает, и на иные нужды.Хотим знать: ЕДФ - это постоянная сумма, одинаковая для всех садов? Из чего складывается ЕДФ, кем распределяется и кому предназначен? Есть ли какие-то документы, где воспитатели могли бы прочесть информацию про ЕДФ? Из чего складывается зарплата воспитателей?»С такими наболевшими вопросами от имени воспитателей Пскова в редакцию обратилась Татьяна Анатольевна.«КурьерЪ»: журналисты направили запрос в Государственное управление образования региона и 14 апреля получили официальный ответ.В соответствии с действующей в 2014 году системой оплаты труда заработная плата работника включала должностной оклад (для воспитателя – 6256 рублей), персональные надбавки, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в самом учреждении, которые не были постоянными.- Изменения в структуре заработной платы произойдут с 1 июня 2015 года, когда вступит в силу «Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных учреждений» от 27 марта 2015 года, - поясняет Геннадий БАРЫШНИКОВ, и.о. начальника Управления образования Псковской области. – В оплату труда войдет должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. С 1 июня должностной оклад воспитателя, не имеющего квалификационной категории, составит 7700 рублей, имеющего 1-ю квалификационную категорию – 8100 рублей, высшую – 8500 рублей. Выплаты за почетные и ведомственные звания и за стаж будут включены в стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты устанавливаются самим учреждением с учетом мнения профсоюзного органа или избранного работниками представителя.По словам Геннадия Ивановича, в действующей системе оплаты труда стимулирующие выплаты составляют не менее 15% от должностного оклада, а в новой системе, с 1 июня, это будет не менее 30 %. Обо всех изменениях работники могут прочесть в уведомлениях «О переходе на новую систему оплаты труда», которые должны выдаваться им руководством. Что касается ежемесячного дополнительного стимулирующего фонда, на данный момент это сумма стимулирующих выплат сверх 15 %. Размер фонда оплаты труда дошкольному образовательному учреждению определяется по установленному нормативу в расчете на одного воспитанника, в зависимости от направленности группы, возрастного состава группы, численности детей и времени пребывания их в детском саду.Средства поступают из местного бюджета (на оплату труда обслуживающего персонала) и за счет субвенции из областного бюджета (на зарплаты администрации, педагогов и учебно-вспомогательного состава детского сада). Данная сумма не фиксированная и может меняться в зависимости от разницы между объемом средств в соответствии со штатным расписанием и объемом средств субвенции на образовательный процесс. Распределяется она в соответствии с распоряжением руководства учреждения и только на штатных сотрудников.А вот работников дополнительного образования в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения быть не должно, и если они выведены за штат, то не имеют права получать заработную плату за счет средств субвенции. Педагоги допобразования могут быть только в образовательных учреждениях общего и дополнительного образования.