Кто имеет право ходить в отпуск не по утверждённому работодателем графику?

8 июня 2023, 14:45 7

«У нас в компании как положено составляется график отпусков и на этот год он уже утверждён. Но у меня поменялись обстоятельства, и я хочу сдвинуть отпуск на несколько недель. Имею ли я на это право? Наш работодатель всем отказывает, но насколько это законно?» С таким вопросом в редакцию позвонила Инга из Пскова.

«КУРЬЕРЪ»: за разъяснениями журналисты газеты обратились к нашему эксперту в юридических вопросах.

- Есть ряд работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, - поясняет Юлия ИВАНОВА, юрист Псковской юридической компании «Правовед». - К таким категориям граждан относятся работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет, несовершеннолетние, сотрудники награждённые знаком «Почётный донор России», работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3-х месяцев и жёны военнослужащих.

Со слов юриста, этим категориям граждан работодатель по закону не имеет право отказать в переносе отпуска. От работника потребуется лишь заявление о переносе оплачиваемого отпуска.

- Все остальные работники тоже имеют право написать заявление о переносе отпуска, но тут уже, как говорится, на усмотрение работодателя. - рассказывает Юлия Иванова. - Если работодатель не против, то отпуск может быть перенесён, а если против, то работнику придётся идти строго по графику.

При этом ответственность работодателя за отказ перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работника по семейным обстоятельствам законом не установлена, то есть работодатель имеет полное право отказать.

Псков