Как сделать так, чтобы вас не обманули при приеме на работу

"В прошлом номере вы рассказали поучительную историю о том, что надо развивать у своих детей и внуков финансовую грамотность. А вот теперь расскажите, пожалуйста, как нам всем избежать недобросовестных работодателей? На что смотреть при приеме на работу?» С таким актуальным вопросом к нам обратилась Татьяна Борисовна из Порхова. «КУРЬЕРЪ»: корреспондент обратился к хорошему помощнику народной газеты Ольге КУТУЗОВОЙ, псковскому юристу. - Хочу отметить, что сейчас очень стало "модным" применять правила внутреннего распорядка, и это помимо трудового договора, - подчеркнула журналисту Ольга. - В этих бумагах должны быть оговорены время начала и конца рабочего дня, количество выходных. Если с работодателем заключен устный договор, например, о свободном графике работы, то лучше это отразить документально. Бывает, что будущему работнику предлагают подписать соглашение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, в таком случае желательно уточнить, что именно подразумевается под тайными сведениями. Порой работодатели отказывают в предоставлении бумаг, в таком случае необходимо требовать объяснение причины отказа. Причем в письменной форме! И обязательно. Кроме этого, собеседница посоветовала обращать внимание на то, что в самом трудовом договоре в обязательном порядке необходимо прописать ваши фамилия, имя и отчество, паспортные данные, название компании, ИНН работодателя и сведения о руководителе, уполномоченном подписывать документы. - В бумагах должна быть отражена также полная сумма вашей заработной платы, - заметила Ольга КУТУЗОВА. - Если этого всего не будет, то могут возникнуть проблемы с больничным, декретным отпуском и пособием в случае сокращения, а доказать что-то будет невозможно. Кроме заработной платы, в договоре указываются все премии, бонусы и надбавки, с указанием условий, при которых они будут выплачиваться. В договоре также должна быть точно указана длительность испытательного срока.Обычно испытательные сроки составляют 3-6 месяцев. Со слов юриста, это лишь основные моменты, на которые стоит обращать основное внимание. Главное - скрупулезно, до запятой, читаем заключаемый трудовой договор!