Начальник вызывает мою дочь срочно из отпуска! Он имеет право так поступать?

С таким вопросом в редакцию позвонила Ольга Геннадьевна из Псковского района. Чтобы дать ответ, журналисты обратились к постоянному эксперту рубрики Юлии Ивановой, юристу компании «Правовед».
- По закону работодатель действительно может вызвать работника из отпуска, но что важно – только с его согласия, - пояснила Юлия. – «Неотгулянную» часть работник потом может взять в любое удобное ему время. Если дочь читательницы подменит коллег сейчас, то остаток отпуска она имеет право взять в более удачное время, например, летом или в бархатный сезон.
Также есть категории работников, которых в принципе нельзя вызывать из отпуска – лица младше 18 лет, беременные женщины и сотрудники вредных производств.
Однако эксперт отметила, что, судя по словам читательницы, начальник её дочери не сильно озабочен соблюдением трудовых норм, раз столько времени не давал своей сотруднице отпуск. В данной ситуации стоит обратиться в Трудовую инспекцию – точнее, для начала напомнить руководителю про её существование, а если не пойдёт навстречу, то уже в самом деле написать заявление. Если начальник нарушает права работника в одном аспекте, то, вероятно, может нарушить и в другом, мириться с таким не стоит.