Как найти управу на начальство? Не хочу, чтобы моя дочь на работе таскала тяжести

С таким вопросом в редакцию позвонила Анна Васильевна, обеспокоенная жительница Великолукского района, дочь которой учится в Пскове. Чтобы дать на него ответ, журналисты обратились к постоянному эксперту рубрики Юлии Ивановой, юристу компании «Правовед».
- Когда дело касается рабочих обязанностей, всё упирается в трудовой договор, - пояснила Юлия. – По закону работодатель всё-таки может на сотрудника возложить чужие обязанности, если того, кто обычно их исполняет, нет на месте. Но для этого начальник должен издать специальный приказ, известить сотрудника и, конечно, дополнительно заплатить.
Юрист отметила, что в обязанностях официанта многие работодатели прописывают порой буквально всё, кроме непосредственно приготовления блюд. Для маленьких заведений, где всего несколько сотрудников, совмещение обязанностей официантки, посудомойщицы, уборщицы, бармена, да ещё и менеджера соцсетей – обычное дело. Но о таком, разумеется, соискателей надо предупреждать ещё на этапах собеседования и стажировки.
Если требование помыть посуду или разгрузить товар сваливается на официантку внезапно, потому что, мол, «больше некому» или «всё равно ничего не делаешь» - это вопрос скорее личных отношений в коллективе, чем трудовых. Не факт, что хоть какие-то документы для трудоустройства в такой организации вообще были оформлены. По словам Юлии, значительная часть общепита просто работает «в чёрную».
В качестве крайней меры Юлия порекомендовала пригрозить недобросовестному работодателю обращением в трудовую инспекцию. Но, конечно, оценивать ситуацию нужно самой студентке, а не взволнованной матери – возможно, девушку всё вполне устраивает.