Что делать, если на работе мне не разрешают уйти пораньше, чтобы забрать дочку из сада?

9 августа 2022, 12:20 23

«Я воспитываю дочь одна, поэтому вынуждена трудиться. Ребёнка нужно забирать из сада в 17 часов, иначе она остаётся одна в группе, однако директор отказывается отпускать меня пораньше. Недавно узнала, что по закону я имею право на неполный рабочий день. Может ли работодатель отказать мне в этом случае?»

С таким вопросом позвонила в редакцию Вероника из Пскова.
ИД «Провинция»: за разъяснениями наши корреспонденты обратились к юристу.
Согласно Трудовому кодексу, один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить неполный рабочий день и работодатель не может отказать, - пояснила Юлия Иванова, юрист Псковской юридической компании. - При этом при установлении неполного рабочего дня учитываются пожелания работника, это может быть укороченный рабочий день, перенос обеденного времени или неполная рабочая неделя.
Для этого необходимо подать заявление работодателю. Данное правило работает и в обратном направление, то есть если родитель захочет перейти на полное время, отказать ей в этом также нельзя - даже если ребенку ещё не исполнилось 14 лет.
- При этом важно понимать, что зарплата тоже уменьшится, - поясняет юрист. - Но на продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.
Если работодатель нарушает ваши права, то ему грозит штраф минимум 30 000 рублей штрафа.

Псков