Я студент, недавно устроился на работу. Как меня отпустят на сессию?

«Устроился на работу, сейчас на испытательном сроке. Мне в июне идти на сессию, со мной работодатель заключил срочный трудовой договор. Как по закону меня должны отпустить на учебу? Меня уволят?»Вадим Белоусов, Пенза (смс)Отвечает Елена РОГОВА, уполномоченный по правам человека Пензенской области:

– В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска, в  том  числе с  работником,  с которым  заключен срочный  трудовой  договор. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

 Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, в том числе, в период учебного отпуска. 



подпишитесь на нас в Дзен