В коллективе есть сотрудник-пьяница. Его можно уволить по статье?
? «Есть сотрудник в коллективе, который может часто прийти на работу в пьяном виде. Это раздражает, он не выполняет обязанности. Разговоры, выговоры уже не действуют. Скажите, можно ли уволить такого гражданина по статье, или такого уже нет в Трудовом кодексе?» Дмитрий Седов, Пензенская область (по телефону)
Ответил Валерий СИРОТИН, руководитель Государственной инспекции труда в Пензенской области:
– Появление работника на работе в состоянии опьянения – это грубый дисциплинарный проступок, за который Вы можете уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
