Начальник просит выйти в выходные на работу. Могу ли я отказаться?

Отвечает Евгений ТРОШИН, руководитель Государственной инспекции труда в Пензенской области – главный государственный инспектор труда в Пензенской области: – Будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю). Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки, по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

  Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации. Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. - многоплодная. после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.- при рождении 2 и более детей (ст. 123 ТК РФ).