Муж мобилизован, прошел год службы, сохранилось ли за ним рабочее место?

- Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения. В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками.

  Согласно новым правилам: - на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит и обязанности сторон) временно приостанавливаются; - пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор; - работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

  Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например для выплат по больничным листам. В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

  Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный контакт-центр Отделения Социального фонда России по Пензенской области по телефону: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).