Можно ли уволиться без отработки за один день по собственному желанию?

На вопрос ответила Елена РОГОВА, уполномоченный по правам человека в Пензенской области.

- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления  работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы он обязан  выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Таким образом, увольнение по собственному желанию без отработки возможно только по соглашению работника с работодателем. Если работодатель настаивает на отработке в течение двух недель, то невыход на работу в этот период может быть расценен как прогул и увольнение может произойти не по собственному желанию, а по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей.