Мне нужно взять отпуск, но начальник отказывает, как решить эту проблему?

- Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Работнику и работодателю в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен.

  По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя.nnСлучаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Такой отпуск предоставляется работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней); работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году); работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году); родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей (до 14 календарных дней в году).nnВ данных случаях у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении.

  Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Исходя из пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», использование дней отдыха в такой ситуации, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, не может быть расценено как прогул.