В Оренбуржье работодатели издеваются над беременными сотрудницами

«Я нахожусь на 6 месяце беременности. Вид моей трудовой деятельности не изменился. С работы прихожу выжатая как лимон, из-за этого часто болит живот и постоянно приходится ложиться в больницу на сохранение. Должен ли руководитель обеспечить мне легкий труд и что в него входит?»Маргарита Прохорова, Ясный(по телефону)Отвечает Галина БУЗМАКОВА, сотрудник управления Роспотребнадзора по Оренбургской области:- Требования к условиям труда делятся на две группы: 1) распространяющиеся на всех женщин, 2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.По отношению к беременным женщинам действуют следующие нормы:- не допускается привлекать их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки;- беременные не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов;- должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно - эмоциональным напряжением.- не допускаются беременные к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.- беременные не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.- исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.На основании медицинских заключений женщинам в положении могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.Бывает, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей работу в другом месте и как правило, работодатель в подобных случаях не организовывает специальные участки работ.Ответственность за невыполнение требований санитарного законодательства в части соблюдения гигиенических требований к условиям работы женщин в положении на производстве предусмотрена статьей 6.3. КоАП РФ.