Больничный оплатят и через месяц после увольнения

С вопросом в редакцию «Яика» по телефону (3532) 45-00-90 обратилась читательница Нина Игоревна из Оренбурга:«Я официально работала в магазине несколько лет. В последние месяцы у нас большие сокращения, штат урезали почти вдвое. Я тоже потеряла место в середине января, а в начале февраля сильно заболела. Слышала, что уволенным по сокращению начальники обязаны оплатить больничный, так ли это? Но ведь я уже там не числюсь! Можно ли мне обратиться с таким вопросом в нашу бухгалтерию?»Отвечает Валентина ДЕВЯКОВИЧ, заместитель управляющего Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации:- Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ). Таким образом, если у вас временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с даты увольнения, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя.