У охранников в Оренбурге снимают ползарплаты за выпивку

В редакцию «Яика» по телефону (3532) 45-00-90 позвонил читатель из Оренбурга Валерий, который рассказал свою историю:«Я работаю охранником на дачах. Одного из нашей бригады недавно уволили, а у второго снимают половину зарплаты за выпивку. Так как на рабочем месте осталось всего два охранника, мы должны пешком обходить шесть тысяч участков. Работаем мы без договоров. Скажите, имеет ли руководство право забирать половину заработной платы за выпивку? Имеет ли право руководство так издеваться над своими работниками, чтобы заставлять двух человек обходить пешком такой участок?»На его вопросы ответил Алексей МОТОВИЛОВ, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области:- Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Ст. 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть с работником договор, в том числе, в случае появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Положением ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий, который работодатель обязан соблюдать при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Также прием оформляется приказом, изданным на основании договора. Приказ о приеме объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективными договором и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у этого работодателя системами оплаты труда.Таким образом, работодатель не имеет право производить удержание из заработной платы в случае появления работника на рабочем месте в алкогольном опьянении, но в случае наличия в организации системы премирования, имеет право снизить или лишить работника премии за совершение дисциплинарного проступка в порядке, предусмотренном положением об оплате труда.При этом, согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с января 2014 года составляет 5554 рубля.