Жителям Орловской области напомнили о господдержке при угрозе увольнения

«На предприятии сложилась тяжелая экономическая ситуация, и ходят слухи, что грядут увольнения. Какие выплаты сейчас положены уволенным сотрудникам?» Алексей, Орел (по телефону) Отвечает главный специалист управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Ольга КАБОЧКИНА: 

 Предприятия Орловской области принимают участие в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда. Три из них воспользовались возможностью получить субсидию от государства за трудоустройство на оплачиваемые общественные работы безработных граждан, состоящих на учёте в органах службы занятости, ещё два – стали участниками госсубсидирования, направив на профобучение своих работников, находящихся под риском увольнения.   

  Дополнительные меры, прежде всего, нацелены на сохранение рабочих мест и поддержку работодателей, попавших в трудную экономическую ситуацию. Своих находящихся под риском сокращения работников предприятие может не только с государственной помощью направить на обучение, но и организовать для них временные рабочие места и получить государственную субсидию на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение созданных рабочих мест. На такую господдержку могут претендовать предприятия всех форм собственности.

Субсидия равна сумме минимального размера оплаты труда и всех  отчислений в фонды на одного работника. С недавнего времени, согласно соответствующему Постановлению Правительства РФ, работники, находящиеся под риском сокращения, переведенные в режим неполного рабочего времени, простоя, направленные в отпуск без сохранения заработной платы, а также работники предприятий, проходящих процедуру банкротства, могут наряду с безработными гражданами воспользоваться услугами центров занятости. Им доступны услуги по временному трудоустройству, соцадаптации, содействию началу предпринимательской деятельности, профориентации, профобучению.

Если увольнение по сокращению штата всё же произошло, уволенному гражданину не нужно отчаиваться. В соответствии с законодательством о занятости, при таком увольнении положены компенсационные выплаты, получить которые в полном объёме можно встав на учёт в центр занятости населения в течение 14 календарных дней. В первые три месяца уволивший работника работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере средней заработной платы. При этом первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторая и третья компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник активно искал, но не нашёл работу. Для получения последней части компенсации бывший работник должен предоставить работодателю справку из центра занятости. Далее, если работа снова не найдена, государство начинает выплачивать пособие по безработице.  



подпишитесь на нас в Дзен