За работу в ночные часы должны платить больше

"Сторожи в нашей организации работают посменно. Часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы. Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов таких работников?" Валерий КУРАШОВ, Орел (по телефону)   Отвечает государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Орловской области Ольга МАЛЬЦЕВА: - Да, обязан. Обязанность производить доплату за работу в ночные часы не зависит ни от системы оплаты труда, ни от вида учета рабочего времени. Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - с 22 часов до 6 часов. В силу положений статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, т. е. с 22 часов до 6 часов, составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.