Вступили в силу новые штрафы за нарушение трудового законодательства

?"Слышал, что с 1 января 2015 года вступили в силу новые штрафы за нарушение трудового законодательства. Каковы теперь суммы налагаемых штрафов?" Алексей РУДАКОВ, Орел (по телефону)   Отвечает старший помощник прокурора Орловской области по правовому обеспечению Ольга СТЕПАНОВИЧ: 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в части ужесточения ответственности за нарушение трудового законодательства. Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. Совершение указанного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ). За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) ч.2 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа для граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей (ч.3 ст.5.27 КоАП РФ). За совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.ч. 2 или 3 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, ч.5 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа для граждан в размере 5 000 рублей; для должностных лиц - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; для юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.