Увольняйте сотрудников в будни

«Мой сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в день, который является выходным. В какой день я должен уволить работника?» Александр КУЛЕШОВ, Урицкий район (по телефону)   Отвечает старший помощник прокурора Орловской области Елена РЫБАЛКИНА: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Таким образом, если последний день срока предупреждения попадает на выходной день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этот день работника и надо уволить. Увольнение работника предшествующим рабочим днем (то есть до праздника или выходного дня) фактически лишает его возможности отозвать в этот день свое заявление об увольнении, поскольку в любое время до окончания двухнедельного срока работник может отозвать заявление. Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).