Сократится ли рабочий день, если отказаться от обеденного перерыва?
«Можно ли сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва?» Светлана, Орел Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Орловской области: Совсем отказаться от обеда нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ). Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ). Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше.
