Сменщика обязан искать работодатель

«Директор отказывается подписать мне отпуск, обосновывая это производственной необходимостью. Единственный вариант получить отпуск — найти сотрудника, который меня заменит на период отпуска. Законно ли это? И кто должен искать замену уходящему в отпуск рабочему — работодатель или сам работник?» Антон АРШИМОВ, Орел (по телефону)   Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Орловской области Сергей АЛЁШИН: Данные действия незаконны. Право на отпуск закреплено в статье 37 Конституции РФ и в статье 114 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через 6 месяцев непрерывной работы. Это право предусмотрено в статье 122 ТК РФ. В последующие годы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику. Работодатель не имеет права отказать работнику в получении отпуска. Отказ, в данном случае, — нарушение трудового законодательства. Поиск замены уходящего в отпуск работника является обязанностью работодателя, а не работника. Только работодатель обладает правом приема и увольнения работников. Для восстановления нарушенных прав работнику необходимо обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.