Штрафовать рублем за опоздание нельзя

"Может ли директор компании оштрафовать работника за опоздание или частые перекуры?» Андрей РЕБРОВ, Орел   Отвечает государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Орловской области Ольга МАЛЬЦЕВА: Нет. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из 3 предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине. Если в результате действий работника, выразившихся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, или несоблюдении трудовой дисциплины, работодателю был причинен материальный ущерб, то работодатель может, помимо дисциплинарной ответственности, применить к работнику и материальную ответственность. Но если речь идет о таких нарушениях, как опоздание и отвлечение от работы на перекуры за пределами предусмотренных в течение рабочего дня перерывов для приема пищи и отдыха, необходимо учитывать следующее: работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата. Если работник из-за опозданий и перекуров не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности, например, штрафы, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.