Работодатель обязан платить проценты

«Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обратиться? Какую ответственность за это понесет работодатель?» Олег ПАНИЧЕВ, Орел   Отвечает государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Орловской области Ольга МАЛЬЦЕВА: Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет: выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором. При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты, то есть денежную компенсацию, на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.