При каких условиях начальник может перевести сотрудника на другую работу?

13 июня 2023, 11:05 16

«Вправе ли работодатель перевести работника на другую работу?» Екатерина, Орел (смс) Отвечает руководитель государственной инспекции по труду в Орловской области Сергей АВДЕЕВ: Да, но есть нюансы. Перевод на другую работу это: - постоянное или временное изменение трудовой функции работника; - постоянное или временное

изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре;

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:

- катастрофа природного или техногенного характера;

- производственная авария;

- несчастный случая на производстве;

- пожара;

- наводнения;

- голода;

- землетрясения;

- эпидемии или эпизоотии;

- в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:

- простоя;

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- замещения временно отсутствующего работника.

Работник имеет право отказаться:

- если работа требует низкой квалификации;

- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;

- если работа противопоказана по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Орел