Не выплатили за отпуск — обращайтесь в трудовую инспекцию

"Что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?" Валерий СТЕКАЧЕВ, Орел (по телефону)   Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Орловской области Сергей АЛЕШИН: На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель отказывается выплачивать работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, то работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. В суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.