Как возобновляют трудовой договор с вернувшимися бойцами спецоперации

трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

- на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;

- пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;

- работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

 В случае, если на дату наступления временной нетрудоспособности работник не возобновит трудовые отношения с работодателем, его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, поскольку работник утратит право на получение страхового обеспечения.

Более подробную информацию по данной тематике можно получить в региональном контакт-центре Отделения Социального фонда России по Орловской области: 8-800-200-12-14.