Инвалидов обижать работой нельзя

"Обязаны ли работодатели выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов?" Михаил ВОЛОШКО, Орел   Отвечает старший помощник прокурора Орловской области по правовому регулированию Ольга СТЕПАНОВИЧ: Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, то квота устанавливается в размере 2% среднесписочной численности работников. Если численность работников превышает 100 человек - в размере 4% среднесписочной численности работников. За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляется Управлением труда и занятости Орловской области.