Наставничество-путь к успеху!
Одна из основных задач, которая должна быть решена это выявление и распространение лучших практик наставничества. Причем не в формате конкурсов, которых сейчас немало, а скорее в формате презентаций, открытых мероприятий, круглых столов.
16 февраля на базе Орловского техникума путей сообщения имени В.А. Лапочкина при взаимодействии с Департаментом промышленности и торговли Орловской области произошло важное и значимое событие: круглый стол, темой которого стала: "Профессиональная адаптация студентов на предприятиях через наставничество в условиях производственной практики". В заседании приняли участие и.о. руководителя Департамента промышленности и торговли Новиков Анатолий Николаевич, президент Союза "Торгово-промышленной палаты Орловской области" Ковалева Светлана Александровна, руководители и представители 32 предприятий нашего региона. Участников круглого стола ознакомили с материально-технической базой техникума, нормативной базой, регламентирующей применение наставничества, рассмотрен был макет соглашения взаимодействия техникума и предприятий промышленности. Обобщен опыт техникума по взаимодействию со структурными подразделениями Московской железной дороги применения механизма наставничества в период производственной практики».
Ольга Анисимова, директор БПОУ ОО «Орловский техникум путей сообщения им. В.А. Лапочкина: "С 1 курса наши студенты посещают все структурные подразделения компании. С ребятами проводятся образовательные экскурсии, также ведется тесное сотрудничество и взаимодействие с молодым активом МЖД, которые интересно рассказывают о своей работе. Со второго курса студенты техникума выходят на учебную практику в структурные подразделения МЖД, а на 3 курсе отправляются уже на производственную практику с последующим заключением трудового договора. Нужно отметить, что за каждым практикантом закрепляется свой наставник и, что немаловажно, взаимоотношения с нашим основным работодателем выстраивается не только в рамках практик, ребята активно вовлечены в волонтерскую и спортивную работу, что неоднократно доказывает их участие в спортивных соревнованиях, в КВН и в патриотической акции «Поезд Победы".
Юрий Кобзарь, заместитель начальника Московской железной дороги по территориальному управлению: "Молодежь РЖД - это не будущее, это уже сегодня настоящее. И молодежь сегодня своей работой доказывает свою необходимость и объективность".Под таким девизом строится вся работа с молодыми кадрами на Московской железной дороге, где почти 40 % сотрудников младше 35 лет. Ставка на молодых профессионалов делается неслучайно: компания тщательно готовит вчерашних студентов к карьере на железной дороге. Для сотрудников постоянно проводятся тренинги, семинары и мастер-классы, действуют многочисленные целевые программы.На Московской железной дороге традиционно существует сильная корпоративная культура. Вновь приходящие на работу сотрудники быстро к ней приобщаются. В Орловско-Курском регионе МЖД уже пять лет успешно действует совет молодежи.Особую роль играют взаимоотношения молодежного и ветеранского советов железной дороги. На плечах ветеранского актива лежит ответственность по патриотическому воспитанию и наставничеству молодых железнодорожников.Бесценный опыт и уникальные знания ветеранов всегда будут примером и ориентиром для молодого поколения, которое уже сейчас создает новую историю российских железных дорог, подчеркнул Юрий Кобзарь.
