Заплатят ли после сокращения

? Меня уволили по сокращению штатов. Встала на учет в районный центр занятости, без особой надежды. Ничего подходящего там не предлагают. Ищу работу самостоятельно, но пока безуспешно. Слышала, что когда увольняют по сокращению, должны выплачивать зарплату еще за 2 или 3 месяца вперед, точно не знаю. В организации, откуда меня уволили, мне об этом ничего не сказали, а сама я сразу не спросила. Думала, что они начислят деньги, но на бывшей работе молчат. Положена ли мне такая выплата и как ее получить? Елена ЯДРИНЦЕВА, г. Бор (звонок в редакцию) Отвечает главный специалист-эксперт государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: – Для начала вам следует убедиться, что вас уволили именно по сокращению численности или штата работников организации. Прочтите последнюю запись в своей трудовой книжке. Там должна стоять причина увольнения со ссылкой на пункт 1 части 2 статьи 81 Трудового Кодекса России. Если такая запись имеется, надо знать следующее. При увольнении работника по сокращению численности или штата, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев с момента расторжения трудового договора (с зачетом выходного пособия). Основанием тому служит статья 178 Трудового Кодекса России. Не следует ждать, когда работодатель сам предложит эту выплату. Ведь он не в курсе ваших дел: возможно, вы уже трудитесь в другом месте. Поэтому вам нужно лично обратиться в свою бывшую организацию и подать на имя работодателя заявление о получении среднемесячного заработка за минувший месяц. С собой следует взять паспорт и трудовую книжку как доказательство, что записи о новом трудовом соглашении в ней нет. Если по истечении второго месяца вы по-прежнему не найдете себе место, вновь пишите заявление на имя прежнего работодателя. Согласно все той же статье 178 Трудового Кодекса России, среднемесячная зарплата может сохраниться за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Но решение в этом случае должен принимать уже центр занятости. Если его сотрудники видят, что вы активно ищете новое место, но трудоустроить вас не получается, то вам выдадут соответствующую справку. С этой справкой, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, вам вновь следует придти к бывшему работодателю и написать заявление о выплате среднемесячного заработка.