Законны ли штрафы за опоздание

? Работаю в частной фирме. Начальство ввело денежные штрафы за опоздание на работу: пять минут – две тысячи, десять минут – половина заработка. Мне ехать до работы 45 минут, но теперь приходится выходить из дома за два часа. Потому что на дорогах пробки, а я боюсь опоздать. Зарплата и так небольшая. К 9 утра наш заместитель директора стоит у входной лестницы и лично проверяет, кто опоздал. Ясно, что фирма борется за дисциплину. Только законны ли такие поборы? Раньше были другие методы – предупреждения, выговор. Может, закон о труде изменился? Надежда ТРУНОВА, г. Дзержинск (письмо в редакцию) Отвечает главный эксперт по трудовым вопросам агентства «Буква закона» Тамара ВИКУЛОВА: – Закон о труде остался прежним. По крайней мере, это касается дисциплинарных взысканий. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса России, к работнику могут быть применены следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение. Штраф с вычетом из зарплаты в Трудовом Кодексе не упоминается, значит, он незаконен. Похоже, руководители вашей фирмы таким способом борются не за дисциплину, а за негласное сокращение заработка своим сотрудникам. Запрещены денежные наказания не только за опоздание, но и за несоблюдение дресс-кода, курение и тому подобное. Закон строго регламентирует все удержания из зарплаты. С вас имеют право вычесть выплаченный, но не отработанный аванс, либо ошибочно выплаченную бухгалтером сумму, но не более того. За нарушения дисциплины и внутреннего распорядка работодатель может лишить вас премии или другой стимулирующей выплаты. Однако это условие должно быть отмечено в вашем трудовом договоре, только в этом случае оно будет законным. А вот изменять базовую или фиксированную часть заработной платы, а также налагать на нее штрафы руководитель организации не имеет права в любом случае. Что предпринять в случае поборов? Боритесь за свои права, лучше коллективно. Поскольку в одиночку вы рискуете пойти на конфликт, не исключено, что в этом случае придется искать другое место работы. Пригрозите директору фирмы обращением в Рострудинспекцию. Обычно это действует.