Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами теперь можно накапливать

- С 1 сентября изменились правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами.

Одному из работающих родителей, воспитывающих детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. До сентября этого года неиспользованные в текущем месяце дни не суммировались и не переносились на следующий календарный месяц.

С 1 сентября у родителей появилась возможность «накапливать» эти дни и использовать их однократно, но не более 24 дней в течение календарного года.

Взять одновременно все сэкономленные дни одному из родителей можно будет по согласованию с работодателем, которому он должен будет подать заявление по утвержденной форме.

Семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за остальные 6 месяцев накопить дни и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для полноценной реабилитации ребенка.

Как и прежде, все дни могут быть использованы одним родителем либо разделены между мамой и папой.

Каждый дополнительный выходной день работодатель оплачивает из собственных средств в размере среднего заработка родителя с последующей компенсацией из бюджета Социального фонда России.

Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично.

Новые правила вступили в силу с 1 сентября 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2029 года.