В компании планируют сокращение – что будет с отпуском, сколько заплатят?
В начале 2024 года (конкретных дат нет) в организации будет сокращение в связи с реорганизацией. Но сейчас составляются графики отпусков на 2024 год. Руководство не дает ставить в план полный отпуск (сотрудники на этом настаивают) так как работникам, может, придется возвращать отпускные, если отпуск
будет только за фактически отработанное время. Как должно быть в этой ситуации? Олег У., Кстово (звонок в редакцию). На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: - Полагаем, что пока не проведена процедура сокращения, работодатель обязан в установленные сроки сформировать и утвердить график отпусков на следующий год, включив в него полные отпуска и неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды всех работников.
