В графике отпусков меня нет, скажите, дадут ли отгулять за полгода работы?
Была принята на работу в госорганизацию на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника (декрет). Обратилась к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска за полгода. На что получила ответ, что это невозможно, т. к. я не внесена в график отпусков. Так ли это? Имею ли я право
пойти в отпуск через полгода трудоустройства? Майя Н., Нижний Новгород (звонок в редакцию). На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: "Отпуск предоставляется согласно установленному графику, это так. Вместе с тем вам следует обратиться к работодателю с просьбой внести вас в график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Вы имеете право пойти в отпуск через полгода, но в случае, если относитесь к той категории работников, которые имеют право на использование оплачиваемого отпуска в удобное для них время".
