Трудовую книжку потеряла, а когда новую завели – нашла, что делать?
При устройстве на работу не нашла трудовую. Там завели новую, сейчас нашла свою старую, могу ли я принести старую, что бы вписанные данные ввели в нее, а новую ликвидировать, что бы вести одну? На вопрос отвечает специалист пресс-службы Государственной инспекции труда по Нижегородской области:
- Трудовым законодательством такая ситуация не урегулирована. Ведение двух трудовых книжек одновременно законодательством не предусмотрено. Однако в данном случае полагаем, что работодатель может принять найденную трудовую книжку, хранить обе книжки и продолжать вести записи в той трудовой книжке, которая была оформлена при приеме на работу.
Поскольку законодательством не закреплено, как действовать в указанной ситуации, решение по данному вопросу работодатель должен принять по согласованию с работником.
