Работодатель заставляет взять день в счет отпуска – это правомерно?
Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель обязывать брать день за свой счет в счет отпуска, если коллективным трудовым договором разрешено брать 5 дней в год без содержания, и они исчерпаны. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской области Лариса АЙЗМАН:
- Руководитель не может обязать взять день в счет отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику исключительно на основании его добровольного волеизъявления.
