Работодатель не дает долго гулять летом, ответьте – это правомерно?
? Работодатель при составлении графика отпусков не разрешает брать больше 21 дня отпуска в летний период (с 15 мая по 15 сентября). Законно ли это? "Проспект" обраттился за ответомв пресс-службу управления Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Вот что там ответили:
- Незаконно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя). Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
